在工作中，离职和合同到期是两个经常被提及的概念，它们之间是否存在区别呢？这是很多职场人都关心的问题。带着这样的疑问，让我们一起深入探讨。

一、离职和合同到期有区别吗

离职和合同到期是有区别的。离职通常指的是劳动者主动或被动地离开当前工作岗位的行为。主动离职可能是由于个人发展、工作环境、薪资待遇等原因，劳动者自行决定辞去工作。而被动离职可能是因为违反公司规定、不能胜任工作等被用人单位解除劳动合同。

合同到期则是指劳动合同约定的期限届满。在这种情况下，如果双方没有达成续签的意向，那么劳动关系自然终止。合同到期的终止是一种基于合同约定的法定终止情形。

从法律后果来看，主动离职一般没有经济补偿，除非用人单位存在违法行为。而合同到期如果是用人单位不续签，通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

二、离职后的权益保障

当劳动者离职后，权益保障是至关重要的。首先，劳动者应确保自己已经结清了工资、奖金等应得的报酬。如果存在加班未支付加班费的情况，也应及时主张。其次，离职证明对于后续求职非常重要，用人单位有义务为离职员工开具合法、真实的离职证明。另外，如果在工作期间有缴纳社会保险，离职时需要办理社保转移手续，以保证社保权益的连续性。

对于被用人单位违法解除劳动合同的劳动者，可以依法主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。同时，要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、合同到期未续签的法律风险

合同到期未续签可能会给用人单位和劳动者带来一定的法律风险。对于用人单位来说，如果没有及时通知劳动者不续签，可能需要支付额外的工资作为赔偿。而且，如果用人单位在合同到期后继续留用劳动者，但未签订新的劳动合同，可能会被认定为存在事实劳动关系，需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资责任。

对于劳动者而言，如果合同到期后继续工作而未续签合同，一旦发生劳动纠纷，可能会在劳动关系的认定、工资待遇等方面面临不确定性。因此，劳动者应关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。

综上所述，离职和合同到期在概念、法律后果和处理方式上都存在一定的区别。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。