在当今的职场中，劳动合同的签订是一个备受关注的重要问题。许多初入职场的朋友都对“劳动合同是上班就签吗”这个问题感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动合同是上班就签吗

劳动合同并非一定是上班就签订。通常情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但在实际操作中，可能会因为各种原因出现延迟签订的情况。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要留意用人单位签订劳动合同的时间节点。

有些特殊行业或岗位，可能会在入职后的一段时间内进行培训或考核，在确定劳动者符合岗位要求后才签订劳动合同。但这也需要在法律规定的期限内完成。

二、未及时签订劳动合同的风险

当用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，将面临诸多风险。

首先，需承担支付双倍工资的经济赔偿责任。这对于用人单位来说是一笔不小的开支。

其次，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。员工会觉得自身权益没有得到保障，从而对工作产生消极态度。

此外，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

所以，用人单位应当充分重视劳动合同的签订，按时、合法地与劳动者订立合同。

三、劳动者如何维护自身权益

在劳动合同签订方面，劳动者也要学会维护自身的合法权益。

1. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 保留与工作相关的证据，如入职通知、工作记录、工资发放凭证等。

3. 主动与用人单位沟通，督促其及时签订劳动合同。

4. 如果用人单位拒绝签订或存在违法行为，劳动者应勇敢地向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，劳动者要增强自我保护意识，积极维护自身的合法权益。

综上所述，关于“劳动合同是上班就签吗”这个问题，答案是不一定，但用人单位需在规定时间内与劳动者签订合同。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当清楚未及时签订劳动合同可能带来的风险，并采取相应的措施维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。