在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式和期限备受关注，其中关于长期合同的问题更是许多劳动者关心的焦点。

一、劳动合同第几次长期合同

根据我国相关法律法规，通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的；6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这意味着，如果劳动者在满足上述条件的情况下，第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在一定程度上提供了更稳定的职业保障。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同具有诸多优势。首先，它为劳动者提供了长期稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。劳动者可以更加安心地投入工作，不必频繁担忧合同的续签问题。其次，有助于建立稳定的劳动关系，增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，从而提高工作积极性和工作效率。再者，对于企业而言，稳定的员工队伍有利于积累经验和技术，保持生产经营的连续性和稳定性。

然而，需要注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

三、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的选择

在实际的职场中，劳动者和用人单位在面临固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的选择时，需要综合考虑多方面因素。对于劳动者来说，如果希望在一个单位长期稳定发展，且对单位的发展前景有信心，无固定期限劳动合同可能是更好的选择。但如果对自身职业发展规划尚未明确，或者希望在不同单位积累经验，固定期限劳动合同则能提供更多的灵活性。

对于用人单位而言，需要根据自身的经营状况、人员需求、岗位特点等因素来决定。如果岗位需要长期稳定的人员，无固定期限劳动合同有助于保持团队的稳定性。但如果岗位具有较强的阶段性或临时性，固定期限劳动合同可能更符合实际需求。

总之，劳动合同的签订是劳动者和用人单位双方协商的结果，应当根据具体情况做出合理的选择。

以上就是关于劳动合同期限相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。