在工作中，关于劳动合同的签订时间常常是大家关注的焦点。转正后才签劳动合同，这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此感到好奇，并希望能得到清晰准确的答案。

一、转正后才签劳动合同？

通常情况下，这是不符合法律规定的。按照我国《劳动合同法》的要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。无论是试用期还是转正后，都不应超过这个时间限制。

在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，双方的权利和义务应当受到法律的保护。如果等到转正后才签订劳动合同，可能会导致劳动者在试用期内的权益无法得到充分保障。比如，可能会出现工资待遇不明确、社会保险未缴纳、工伤无法得到赔偿等问题。

而且，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，还需要向劳动者支付二倍的工资。所以，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，以规范双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。

二、试用期未签劳动合同的风险

对于用人单位来说，如果在试用期未签订劳动合同，可能面临一系列的法律风险。

首先，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因为缺乏书面合同的明确约定而处于不利地位。例如，对于试用期的工作内容、考核标准、工资待遇等，如果没有书面合同的规定，在争议解决时就可能缺乏有力的证据支持。

其次，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，这无疑会给企业带来经济上的损失。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者的合法权益受到损害，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

三、如何保障劳动合同的及时签订

为了保障劳动合同能够及时签订，劳动者和用人单位都应当有所作为。

对于劳动者来说，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在入职时，主动询问劳动合同的签订时间和相关事宜。如果用人单位拖延签订，要及时提出异议，并保留相关证据。

用人单位则应当建立健全的劳动管理制度，规范劳动合同的签订流程。在招聘员工时，明确告知劳动者劳动合同的签订时间和相关条款，避免产生误解。同时，加强对人力资源部门的管理和监督，确保劳动合同的签订工作按时完成。

总之，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段，应当引起足够的重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。