在工作中，离职是一个常见的现象，而离职后与原单位之间的各种事务处理也常常让人感到困惑。比如，很多人就会产生这样的疑问：“我离职了我的体检报告可以向原单位要回吗？”今天，咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、离职了体检报告是否可以要回

首先，从法律角度来看，体检报告属于个人隐私信息。员工有权获取和支配属于自己的个人信息，包括体检报告。

其次，如果原单位将体检报告用于合法的目的，如为了确保员工的健康状况适合工作岗位，那么在完成这一目的后，应当将报告交还给员工。

再者，若原单位以任何理由拒绝交还体检报告，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

此外，需要注意的是，在索要体检报告时，应当遵循合理的程序和方式，避免产生不必要的纠纷。

二、离职后如何妥善处理体检报告相关事宜

1. 提前与原单位沟通。在离职前，就应当明确向单位表达自己希望拿回体检报告的意愿，了解单位的相关政策和流程。

2. 准备相关证明材料。如能证明体检报告是属于自己的相关证据，以便在沟通中更有说服力。

3. 按照单位要求办理手续。可能需要填写一些申请表格或者办理一些交接手续，要认真配合完成。

4. 若沟通无果，寻求外部帮助。可以向劳动仲裁机构或者法律援助机构咨询，获取专业的建议和支持。

三、原单位拒绝交还体检报告的应对措施

1. 再次与单位协商。以平和、理性的态度，说明体检报告对自己的重要性以及单位应当交还的法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 提起劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 考虑诉讼途径。在极端情况下，若劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

关于离职后体检报告能否要回以及相关的处理方式，希望上述内容能给您一些清晰的指引。但需要注意的是，法律事务复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。