在工作中，年假是劳动者们十分关心的权益之一。那么拥有 20 年工龄的劳动者，年假究竟有几天呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此充满好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、20 年工龄年假几天

根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假是劳动者休息和放松的重要保障，也是对长期辛勤工作的一种回报。拥有 20 年工龄的劳动者，凭借丰富的工作经验和付出，理应享受这 15 天的年休假，去陪伴家人、放松身心或者充实自我。

二、20 年工龄年假如何计算

计算 20 年工龄年假时，需要明确一些关键的要素。首先，是工作时间的累计计算，包括在不同单位工作的时间。但需要有相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

其次，对于一些特殊情况，比如劳动者中途离职又重新入职，或者工作期间有中断的情况，计算方法会有所不同。一般来说，如果离职时间较短，且符合相关规定，之前的工作时间可以累计计算。但如果离职时间较长，可能需要根据具体情况来判断是否能够累计。

此外，单位在安排年休假时，应当考虑职工的意愿，尽量满足职工的合理需求。如果单位因工作需要不能安排职工年休假，应当按照规定支付未休年休假工资报酬。

三、20 年工龄年假未休的补偿

如果劳动者因工作原因未能享受 20 年工龄应有的 15 天年假，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假补偿时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定月工资时，如果职工在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

总之，保障劳动者的年假权益是用人单位的责任，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。

以上就是关于 20 年工龄年假的相关内容。年假制度旨在保障劳动者的休息权利，促进工作与生活的平衡。但需要注意的是，具体的实施和规定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。