在如今的职场中，劳动合同的相关问题备受关注，其中“劳动合同期限届满能否沿用原合同”这一问题更是让许多劳动者和用人单位感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个话题，为您解开谜团。

一、劳动合同期限届满能否沿用原合同

劳动合同期限届满后，一般不能直接沿用原合同。因为劳动合同期限届满意味着原合同的履行已经结束。然而，在某些特定情况下，可能存在特殊的约定或者法律规定，使得原合同可以在一定条件下得以延续。

如果双方在原合同中明确约定了期限届满后的处理方式，例如约定自动续签或者在期满后按照原合同条件继续履行一段时间，那么可以依照约定执行。但这种约定必须是明确且合法的。

从法律角度来看，如果用人单位和劳动者在合同期满后，均未提出终止劳动合同，且劳动者仍在原单位工作，用人单位也未表示异议，此时可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着完全沿用原合同，可能会存在一些潜在的法律风险。

此外，如果用人单位在期满前已经按照法律规定向劳动者发出了终止劳动合同的通知，那么期满后就不能沿用原合同。

二、劳动合同期满续签的注意事项

劳动合同期满面临续签时，有许多需要注意的要点。

1. 双方应当对续签的合同条款进行仔细协商，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等重要内容。确保新的合同条款符合双方的意愿和法律规定。

2. 用人单位应当提前通知劳动者关于续签的事宜，给劳动者足够的时间考虑和准备。如果用人单位未提前通知，可能会导致一些不必要的纠纷。

3. 对于续签的劳动合同期限，双方应当根据实际情况进行合理约定。过短或过长的期限都可能对双方产生不利影响。

4. 在续签合同的过程中，用人单位应当对劳动者的工作表现进行评估，作为决定是否续签以及续签条件的参考依据。

三、劳动合同期满未续签的法律后果

当劳动合同期满未续签时，可能会引发一系列的法律后果。

1. 用人单位可能需要向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这是因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可能会主张经济补偿。如果用人单位终止劳动合同不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 未续签劳动合同期间，如果发生劳动争议，用人单位可能会面临更多的法律风险和赔偿责任。

综上所述，关于劳动合同期限届满能否沿用原合同的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵循法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同期满的相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。