在工作中，合同的签订与否常常困扰着许多劳动者。当没签合同的时候，劳动者可能会感到迷茫和不安，不知道自己是否能受到劳动法的保护。别担心，接下来的内容将为您详细解读。

一、没签合同劳动法保护吗

答案是肯定的，即便没有签订书面合同，劳动者依然受到劳动法的保护。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。

首先，劳动者可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。

其次，用人单位未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

二、未签合同如何证明劳动关系

这是一个与“没签合同劳动法保护吗”密切相关的重要问题。

证明劳动关系的途径有很多。比如，工资支付的银行流水记录，这能清晰地显示用人单位向您支付工资的情况。还有社保缴纳记录，通常用人单位为员工缴纳社保也能作为有力的证据。

工作中使用的工作证、工作服，上面如果有单位的名称、标志等，也是证明劳动关系的重要物证。

另外，与工作相关的邮件、微信聊天记录等电子证据，如果能够明确体现工作内容和与用人单位的关系，同样具有证明效力。

与同事之间的证人证言，在一定条件下也能帮助您证明劳动关系的存在。

三、未签合同的劳动纠纷处理途径

当遭遇未签合同产生的劳动纠纷时，劳动者并非束手无策。

1. 可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对没签合同是否受劳动法保护以及相关的问题有了较为清晰的认识。劳动者在面对此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。