在工作中，员工与企业之间的各种权益问题常常引发关注，其中“员工风险金辞职能退吗”这个问题就是一个典型。它不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的管理规范和法律要求。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、员工风险金辞职能退吗

通常情况下，员工在辞职时，风险金是应当退还的。风险金这一概念在法律上并没有明确的规定，但其本质往往是企业为了约束员工行为或者保障某些事项而要求员工缴纳的款项。

从法律角度来看，如果企业收取风险金的行为没有合理的依据和合法的程序，那么这种行为本身就可能是违法的。员工有权要求企业退还已缴纳的风险金。

然而，在某些特定的情况下，比如双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对于风险金的退还可能会按照合同的约定执行。但即便如此，如果约定显失公平或者存在其他违法情形，员工仍然可以主张自己的权益。

另外，如果企业以风险金为由拒绝员工辞职或者故意拖延退还风险金，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

二、辞职时如何主张退还风险金

当员工决定辞职并主张退还风险金时，首先要收集相关的证据。这些证据可能包括缴纳风险金的收据、劳动合同中关于风险金的条款、与企业相关负责人沟通风险金的聊天记录或者邮件等。

接下来，员工应当以书面形式向企业提出退还风险金的请求，并说明理由和依据。在书面请求中，要清晰地表达自己的诉求和期望解决的时间。

如果企业拒绝退还或者没有在合理的时间内给予回应，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和提供有力的证据，以争取有利的裁决。

同时，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来督促企业解决问题。

三、企业收取员工风险金的法律风险

企业收取员工风险金的行为存在着诸多法律风险。首先，这种行为可能违反了劳动法律法规的相关规定，从而面临行政处罚。

其次，如果因为收取风险金导致员工权益受损，企业可能需要承担赔偿责任。这不仅包括退还风险金本身，还可能包括由此给员工造成的经济损失和精神损害赔偿。

此外，这种不合法的行为还可能影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任度，进而影响企业的人才吸引力和稳定性。

在法律日益健全的今天，企业应当依法规范自身的管理行为，避免因小失大。

总之，关于员工风险金辞职能否退还的问题，需要根据具体的情况来判断。但无论如何，员工的合法权益都应当得到保障。企业也应当依法经营，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。