在工作中，员工未请假外出这一情况时有发生，而当这种外出导致发生交通事故住院时，是否算旷工就成了一个值得探讨的问题，相信这也引起了您的关注，让我们一起来深入了解一下。

一、员工未请假外出发生交通事故住院了算旷工吗

一般来说，员工未请假外出发生交通事故住院不能简单地认定为旷工。

首先，旷工通常指的是员工在没有正当理由且未经批准的情况下擅自离岗。然而，在这种交通事故导致住院的情形中，员工并非出于主观故意离岗，而是遭遇了意外事件。

其次，如果员工能够提供相关的证据，比如交通事故的责任认定书、医院的诊断证明和住院记录等，来证明其确实是因为不可预见和不可抗拒的原因而未能请假并导致外出期间发生事故住院，那么就不应认定为旷工。

但需要注意的是，如果公司有明确的规章制度，规定未请假外出一律视为旷工，且员工在入职时已经知晓并签字确认，那么公司可能会按照制度进行处理。但这种处理也需要综合考虑具体情况的合理性和公平性。

二、未请假外出发生交通事故的责任划分

当员工未请假外出发生交通事故时，责任的划分是一个关键问题。

1. 交通事故的责任划分通常依据交通法规和事故现场的具体情况来确定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么其自身可能需要承担较大的法律责任和经济赔偿。

2. 然而，如果事故是由对方的过错导致，员工则可能获得相应的赔偿和补偿。但这并不意味着员工未请假外出的行为就可以被忽视，公司仍可能会根据内部规定对其进行一定的处理。

3. 此外，如果员工在事故中受伤严重，影响了其今后的工作能力和职业发展，这也会带来一系列的法律和劳动权益问题。

三、公司对未请假外出员工的管理措施

对于未请假外出的员工，公司需要采取合理的管理措施。

1. 公司应该在事先制定明确、详细且合法合规的规章制度，明确未请假外出的处理方式，以及在特殊情况下如何进行权衡和判断。

2. 当发生此类事件时，公司应及时与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工提供相关证明材料。

3. 同时，公司也要考虑员工的过往表现和工作态度，以及此次事件对公司工作和团队的影响，做出公正、合理的处理决定。

总之，员工未请假外出发生交通事故住院的情况较为复杂，需要综合多方面的因素进行判断和处理。在处理过程中，要遵循法律法规和公司制度，同时也要考虑到人道主义和公平原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。