在当今社会，随着人口老龄化的加剧，60 岁以上人员的劳动关系问题日益受到关注。您是否也对这个话题充满好奇，想要一探究竟呢？那就让我们一起深入探讨。

一、60 岁以上的劳动关系能否成立

一般情况下，60 岁以上人员已达到法定退休年龄。然而，这并不意味着他们与用人单位之间的劳动关系就一定不能成立。首先，如果 60 岁以上的人员尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，比如用人单位对其进行劳动管理、支付劳动报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么双方之间可能成立劳动关系。其次，在一些特殊行业或岗位，由于工作的专业性和连续性要求，60 岁以上的人员可能会被返聘或者继续聘用，此时也可能形成劳动关系。但需要注意的是，这种情况下双方的权利义务可能会与一般的劳动关系有所不同。

二、60 岁以上劳动者权益保障

当 60 岁以上人员与用人单位存在劳动关系或者类似劳动关系时，他们的权益保障至关重要。

1. 劳动报酬方面，用人单位应当按照约定及时、足额支付，不得无故拖欠或克扣。2. 工作条件上，要符合相关的劳动安全卫生标准，保障劳动者的身体健康和生命安全。

3. 休息休假权利也应得到尊重，包括法定节假日、年休假等。此外，如果在工作中受伤，应根据具体情况判断是否构成工伤，并依法享受相应的待遇。

三、60 岁以上劳动关系纠纷处理

60 岁以上人员在劳动关系中可能会遇到各种纠纷，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷等。

1. 双方可以首先尝试协商解决，通过友好沟通达成一致意见。2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。但在处理过程中，需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，60 岁以上人员的劳动关系问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。