在工作中遭遇小脚断了这样的不幸事件，是让人深感痛心和担忧的。而工伤评级对于受伤职工来说至关重要，它关系到后续的赔偿和保障问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、小脚断了工伤能评几级

小脚断了的工伤评级并非是一个简单直接的判定，需要综合多方面的因素。一般来说，工伤伤残等级评定主要依据受伤的严重程度、对劳动能力的影响以及恢复情况等。

如果仅仅是脚部骨折，但经过治疗后恢复较好，不影响正常行走和工作，可能评定为较低的等级，比如十级伤残。但如果脚部断离导致严重的功能障碍，如无法正常行走、站立，或者对工作和生活造成了极大的限制，那么评级可能会更高，达到八级甚至七级。

具体的评定结果还需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。他们会参考医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，结合实际的身体检查情况，给出权威的评定结论。

二、小脚断了工伤赔偿标准

一旦确定了工伤评级，相应的赔偿标准就成为了关注焦点。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

以十级伤残为例，一次性伤残补助金一般为 7 个月的本人工资。如果职工在受伤后需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而对于更高等级的伤残，赔偿金额会相应增加。比如八级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。

此外，还可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准会因地区和政策的不同而有所差异。

三、小脚断了工伤后的康复与就业

受伤后，康复是至关重要的环节。通过专业的康复治疗，可以最大程度地恢复脚部功能，提高生活质量和工作能力。

同时，对于受伤职工的就业问题也需要关注。一些企业可能会因为职工受伤而产生偏见，但法律明确规定，用人单位不得在职工工伤期间解除劳动合同。并且，政府和社会也会提供相应的就业援助和支持，帮助受伤职工重新回归工作岗位。

通过以上对小脚断了工伤评级、赔偿标准以及康复与就业等方面的探讨，希望能为遭遇此类不幸的职工提供一些有用的信息和帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。