在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂而重要，而劳动合同就是其中关键的纽带。你提出的“公司有劳动合同吗”这个问题，相信很多职场人士都曾思考过。接下来，让我们一起深入探讨。

一、公司有劳动合同吗

一般情况下，公司是应当与员工签订劳动合同的。根据我国相关法律法规的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要法律文件。

如果公司不与员工签订劳动合同，将会面临一系列的法律风险和责任。例如，可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。而且，没有劳动合同的约束，在发生劳动纠纷时，公司可能会处于不利的地位。

正规的公司通常都会重视劳动合同的签订和管理，这不仅是法律的要求，也是保障公司和员工双方权益的必要手段。劳动合同中会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。

二、公司劳动合同的重要条款

1. 劳动报酬条款。这是劳动合同中的核心内容之一，明确了员工的工资、奖金、津贴等收入构成以及支付方式和时间。工资标准应当符合法律法规的规定，并且要明确是税前还是税后工资。

2. 工作时间和休息休假条款。规定了员工的工作时长、加班制度、节假日休息、年休假等权益。例如，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。

3. 社会保险条款。公司需要依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一条款明确了双方在社保缴纳方面的责任和义务。

三、公司未签订劳动合同的后果

1. 支付双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 认定为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在解除劳动合同方面将受到更严格的限制。

3. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令公司改正，如果公司拒不改正，还可能会被处以罚款。

总之，劳动合同对于公司和员工都具有极其重要的意义。公司应当依法签订劳动合同，员工也应当了解自己在劳动合同中的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。