在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。而当面临劳动合同单位没盖章也没签字的情况时，很多人都会感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就深入探讨这个问题。

一、劳动合同单位没盖章也没签字有效吗

一般来说，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的。劳动合同的成立和生效需要双方的意思表示达成一致，并且以书面形式确定下来。单位的盖章和签字是对合同内容的认可和确认。

从法律规定来看，劳动合同法明确要求劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。只有在双方就这些条款达成一致，并由用人单位盖章、法定代表人或者主要负责人签字后，劳动合同才具有法律效力。

从实际操作层面讲，如果单位没有盖章和签字，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明双方存在有效的劳动合同关系，从而在维护自身权益时面临诸多困难。比如，在主张工资、加班费、经济补偿等方面可能会因为合同的无效而缺乏有力的证据支持。

二、未盖章签字的劳动合同可能导致的后果

未盖章签字的劳动合同可能会给劳动者带来一系列严重的后果。

1. 难以确定劳动关系。没有单位的盖章和签字，劳动关系的存在可能会受到质疑，这使得劳动者在主张自己的权益时，首先就面临着证明劳动关系存在的难题。

2. 劳动权益无法保障。例如工资支付标准、工作时间、休息休假等重要权益可能无法得到明确和保障。因为没有有效的合同约定，单位可能会随意变更这些条件，而劳动者难以依据合同进行维权。

3. 影响社会保险缴纳。合法有效的劳动合同是单位为劳动者缴纳社会保险的重要依据，如果合同无效，单位可能以此为借口逃避缴纳社保的义务，这将直接影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障。

三、如何应对单位未盖章签字的劳动合同

当遇到单位未盖章签字的劳动合同，劳动者应采取积极有效的措施来保护自己的合法权益。

1. 及时与单位沟通。明确向单位提出合同未盖章签字的问题，要求单位尽快完成相关手续。在沟通时，可以通过书面形式，如邮件、函件等，留下沟通的证据。

2. 保留相关证据。包括工作的相关文件、工作记录、工资条、与工作有关的聊天记录等，以备在可能发生的劳动纠纷中作为证明劳动关系和工作情况的依据。

3. 向劳动监察部门投诉。如果单位拒绝盖章签字或者拖延办理，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其督促单位依法履行劳动合同签订的义务。

综上所述，劳动合同单位没盖章也没签字通常是无效的，这种情况可能会给劳动者带来诸多不利后果。劳动者应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。