在我们的社会中，随着人们寿命的延长和对工作的不同需求，60 岁后能否形成劳动关系成为了一个备受关注的话题。这不仅关系到个人的经济状况和生活质量，也涉及到法律规定和社会政策的多个方面。相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨。

一、60 岁后能否形成劳动关系

一般来说，60 岁是法定的退休年龄，但这并不意味着 60 岁后就绝对不能形成劳动关系。在某些情况下，60 岁以上的人员仍然可以与用人单位建立劳动关系。

如果 60 岁以上的人员尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且具备劳动能力、愿意从事劳动，用人单位也有相应的用工需求，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订劳动合同，形成劳动关系。

然而，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么与用人单位之间建立的就是劳务关系，而非劳动关系。但需要注意的是，法律实践中对于这一问题的判断并非绝对，还会综合考虑多种因素，比如工作的性质、工作的强度、双方的约定等等。

二、60 岁后再就业的法律保障

60 岁后再就业，劳动者的合法权益同样需要得到保障。虽然可能不再形成劳动关系，但在劳务关系中，劳动者仍有权要求用人单位按照双方的约定支付报酬、提供必要的劳动条件和保障劳动安全。

如果在工作过程中受到伤害，虽然不能按照工伤的标准进行赔偿，但可以依据《民法典》中的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

此外，用人单位不能以年龄为由歧视 60 岁以上的劳动者，应当给予他们平等的就业机会和待遇。

三、60 岁后劳动纠纷的解决途径

当 60 岁以上的劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过多种途径来解决。

首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通和协商达成一致的解决方案。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在选择解决途径时，需要根据具体情况和法律规定，选择最适合自己的方式。

总之，60 岁后能否形成劳动关系是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在法律的框架内，保障 60 岁以上劳动者的合法权益，促进他们的再就业和发挥余热，是社会发展的需要，也是法律公平正义的体现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。