在工作生涯中，离职和合同到期是两个常见但又容易被混淆的概念。对于职场人士来说，清楚了解它们之间的区别至关重要。这不仅关系到自身的权益保障，还可能影响到未来的职业发展。接下来，就让我们深入探讨一下离职和合同到期的区别。

一、离职

离职是指劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。主动离职通常是劳动者基于个人发展、工作环境、薪资待遇等因素，自主决定离开现职。比如，一位员工觉得在当前公司没有晋升空间，或者找到了更有吸引力的工作机会，便会选择主动离职。

被动离职的情况则较为复杂，可能是因为劳动者违反了公司的规章制度，如严重违纪、旷工等，被用人单位解除劳动合同；也可能是由于用人单位进行组织架构调整、业务转型等原因，对部分岗位进行裁撤，导致员工被迫离职。

无论是主动还是被动离职，劳动者都需要按照公司规定办理相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果是主动离职，需要提前向用人单位提交书面离职申请，并按照法律规定和劳动合同的约定，履行通知义务。如果是被动离职，用人单位则需要依法支付相应的经济补偿或者赔偿金。

二、合同到期

合同到期则是指劳动合同约定的期限届满。在这种情况下，如果用人单位和劳动者没有就续签合同达成一致，那么劳动关系自然终止。

如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，需要按照法律规定支付经济补偿。但如果是劳动者自己不愿意续签合同，用人单位则无需支付经济补偿。

此外，在合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签合同，以及续签合同的条件。如果用人单位没有提前通知，可能需要承担相应的法律责任。

三、离职和合同到期在权益保障方面的差异

在权益保障方面，离职和合同到期存在明显的差异。

离职时，如果是劳动者主动提出，一般没有经济补偿。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者被迫离职，则可以要求用人单位支付经济补偿。

合同到期时，如果是用人单位不愿意续签，劳动者可以获得经济补偿，补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，离职和合同到期虽然都会导致劳动关系的结束，但在原因、程序和权益保障等方面存在诸多不同。了解这些区别，有助于劳动者在面对此类情况时，更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。