在当今的就业环境中，许多劳动者会面临各种各样与工作相关的问题。其中，私人厂未签订合同的情况屡见不鲜。这不仅让劳动者的权益处于不确定状态，也引发了大家对于法律保障的关切。今天，我们就来探讨一下“私人厂没签过合同劳动局管不管”这个重要的话题。

一、私人厂没签过合同劳动局管不管

答案是肯定的，劳动局会管。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果私人厂没有与劳动者签订合同，这是违反法律规定的。

劳动局作为劳动监察部门，有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦发现私人厂存在未签订劳动合同的违法行为，劳动局会依法采取相应的措施。比如，责令用人单位改正，要求其与劳动者补签合同，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

对于劳动者来说，如果因为私人厂未签订合同而遭受了损失，如工资被拖欠、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动局投诉举报，寻求法律的保护和救济。劳动局会根据具体情况进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

二、私人厂不签合同的法律后果

私人厂不与劳动者签订合同，将面临一系列严重的法律后果。首先，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可能会被责令整改并接受行政处罚。这不仅会影响企业的声誉，还可能导致企业在未来的经营中面临更多的法律风险。

此外，如果因未签订合同导致劳动纠纷，用人单位在仲裁或诉讼中往往处于不利地位。因为无法明确双方的权利义务关系，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。这对于企业的经济利益和长远发展都是极为不利的。

三、劳动者如何应对私人厂不签合同

当劳动者遇到私人厂不签合同的情况时，应当采取积极有效的措施来维护自己的权益。

1. 保留相关证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明与用人单位存在劳动关系。

2. 及时与用人单位沟通。明确提出签订合同的要求，并记录沟通的过程和结果。

3. 如果用人单位拒绝签订合同或对劳动者的合法要求置之不理，劳动者应尽快向劳动局投诉举报。同时，可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，私人厂未签订合同是一种违法违规行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。而用人单位也应当增强法律意识，依法规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。