在劳动纠纷中，“双倍工资”这个概念常常引起大家的关注和疑问。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信您会从中获得有用的信息。

一、双倍工资是额外给 2 倍吗

双倍工资并非简单地理解为额外给 2 倍。根据我国相关劳动法律法规，双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在正常工资的基础上，额外再支付一倍的工资。

比如说，您正常工作一个月的工资是 5000 元，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，那么除了支付这 5000 元的正常工资外，还需要再支付 5000 元作为未签订合同的赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是以劳动者的月应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资一般不计算在内。

二、双倍工资的计算期限

关于双倍工资的计算期限，也是一个重要的问题。一般来说，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资。但最长不超过十一个月。

例如，您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日开始计算双倍工资，一直计算到 12 月 31 日。但需要注意的是，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。

在计算双倍工资时，还需要考虑一些特殊情况，比如劳动者的工作时间不满一个月、中途离职等。这些情况需要根据具体的法律法规和司法实践进行判断和处理。

三、双倍工资的主张时效

主张双倍工资也是有时效限制的。劳动者主张双倍工资的时效，一般从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实践中，不同地区对于时效的起算点和期限可能会有不同的规定。有些地区以劳动争议发生之日起计算，有些地区则以用人单位违法行为终止之日起计算。

劳动者应当及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得相应的赔偿。同时，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证明、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总之，双倍工资的问题涉及到诸多法律规定和实际操作的细节。希望通过以上的介绍，能让您对这一问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。