在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，但一旦遭遇工伤，了解工伤伤残鉴定的相关知识就显得至关重要。这不仅关系到您的权益保障，也对未来的生活和工作有着深远的影响。那么，工伤伤残怎样鉴定呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤伤残怎样鉴定

工伤伤残鉴定是一个具有严格程序和标准的过程。首先，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。在工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、工伤伤残鉴定的标准

工伤伤残鉴定的标准是依据国家制定的相关法规和医学标准进行的。我国目前使用的工伤伤残鉴定标准主要是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。这个标准将工伤伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。

在鉴定过程中，会综合考虑受伤职工的器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。例如，对于身体某个器官的缺失或完全丧失功能，会给予较高的伤残等级评定；而对于轻度的功能障碍或部分生活自理能力受限，则可能评定为较低的伤残等级。

需要注意的是，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇，因此准确的伤残鉴定对于保障职工的合法权益至关重要。

三、工伤伤残鉴定后的赔偿

工伤伤残鉴定结果出来后，受伤职工可以根据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果工伤职工需要护理，用人单位还需支付护理费；职工住院治疗工伤的，还能享受住院伙食补助费。

总之，工伤伤残鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节，涉及到诸多方面的法律规定和操作流程。希望大家在工作中注意安全，一旦遭遇工伤，要及时了解相关法律知识，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。