在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个重要的法律问题。它不仅关系到我们的工作权益，还可能对未来的职业发展产生影响。那么劳动合同到底有哪几种终止的形式呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同的终止形式

1. 劳动合同期满。这是最常见的终止形式之一。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然终止。如果用人单位和劳动者没有就续订劳动合同达成一致，劳动合同就会结束。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄或者符合享受基本养老保险的条件时，劳动合同终止。这意味着劳动者进入了退休生活阶段，不再通过劳动合同与用人单位建立劳动关系。 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，由于劳动者主体资格的消失，劳动合同无法继续履行，从而终止。 4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续经营，也就无法继续履行与劳动者的劳动合同，此时劳动合同终止。 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况表明用人单位已经无法正常运营，劳动合同也相应终止。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况导致劳动合同终止。

二、劳动合同终止的经济补偿相关问题

1. 一般情况下，如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。 3. 但如果是劳动者自身原因导致劳动合同终止，比如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，用人单位通常不需要支付经济补偿。

三、劳动合同终止后的权益保障

1. 劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，以便于办理失业登记等相关手续。

2. 用人单位应当在终止劳动合同时，结清劳动者的工资、奖金、津贴等应得报酬。 3. 如果用人单位存在违法终止劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。 4. 劳动者在劳动合同终止后，其在工作期间所积累的工作经验、技能和职业资格等，仍然是其未来求职和职业发展的重要资本。

综上所述，劳动合同的终止形式多样，涉及到劳动者和用人单位的多方面权益。在实际工作中，双方都应当了解和遵守相关法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。