在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。而劳动合同和务工合同这两个概念，常常让人们感到困惑。接下来，就让我们深入探讨一下它们之间的区别。

一、劳动合同与务工合同区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。务工合同相对来说范围更广泛，涵盖了各种临时性、季节性的工作约定。

从法律适用角度看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律法规的严格规范和调整。而务工合同，在法律适用上可能较为灵活，不一定完全依照上述专门法律。

在合同期限方面，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。务工合同的期限往往更加灵活多变，可能根据具体的工作任务或项目需求来确定。

在权利义务的规定上，劳动合同对劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面有较为详细和明确的规定。务工合同中，这些方面的规定可能相对简单或者不够全面。

再者，劳动合同的解除和终止有明确的法定条件和程序。务工合同的解除和终止则可能更多地依赖于双方的约定。

二、劳动合同常见纠纷类型

未签订劳动合同产生的纠纷较为常见。有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同，这可能导致劳动者在主张权益时缺乏有力证据。

工资支付纠纷也是重点之一。比如用人单位拖欠工资、未按照约定支付加班工资等。

还有关于解除劳动合同的纠纷。用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者主张经济补偿等问题时常发生。

另外，在社会保险方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，引发劳动者要求补缴或者赔偿损失。

工作岗位调整引发的纠纷也不少。用人单位未经协商擅自调整劳动者工作岗位，可能导致劳动者权益受损。

三、务工合同风险防范要点

签订务工合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等关键内容。

明确双方的权利和义务，对于可能出现的争议和风险要有提前的约定。

保留好与务工相关的证据，如工作安排的通知、工资发放记录等。

了解合同的解除和终止条件，避免在不知情的情况下造成自身损失。

如果对合同中的某些条款存在疑问或不理解，应及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受损害。

通过以上对劳动合同与务工合同区别的阐述，以及对劳动合同常见纠纷类型和务工合同风险防范要点的分析，希望能让大家对这两种合同有更清晰的认识。但需要注意的是，法律关系复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。