在当今的职场环境中，劳动合同的重要性不言而喻。然而，却存在着劳动合同不给员工的情况，这无疑引发了大家的关注和疑问。

一、劳动合同为什么不给

劳动合同不给员工，可能存在多种原因。

1. 有些企业为了规避法律责任。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要法律文件，如果企业存在一些不合规的操作，例如未按照法律规定支付工资、缴纳社保等，他们担心员工拿着合同作为证据去维护自己的合法权益。

2. 企业管理混乱。可能存在人事部门工作疏漏，导致没有及时将合同给到员工。

3. 还有一些不良企业企图通过不提供合同，在日后的劳动纠纷中占据主动地位，故意模糊双方的权利义务关系。

二、劳动合同不给员工的法律风险

1. 首先，企业可能面临行政处罚。劳动监察部门有权对不依法提供劳动合同的企业进行罚款等处罚。

2. 其次，在劳动争议中，企业可能因为无法提供有效的劳动合同，而承担不利的法律后果。比如在确定工资标准、工作时间、工作岗位等关键问题上，如果没有合同作为依据，企业可能会被认定按照对员工有利的方式来处理。

3. 再者，这种行为会损害企业的声誉。在人才市场上，企业的不良口碑可能会导致难以吸引到优秀的人才。

三、员工面对劳动合同不给的应对策略

1. 员工应主动向企业提出索要劳动合同。可以通过书面申请或者与人事部门当面沟通的方式。

2. 如果企业拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，督促企业依法提供劳动合同。

3. 保留相关证据。在与企业沟通的过程中，注意保存聊天记录、邮件、录音等证据，以备日后可能出现的劳动纠纷之用。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，企业应当依法及时提供给员工。员工也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。