在工作中，合同到期的相关问题常常会让员工感到困惑和担忧。比如，合同到期当天不上班算旷工吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个问题的答案充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、合同到期当天不上班算旷工吗

一般来说，合同到期当天不上班是否算旷工，需要根据具体的情况来判断。

如果在合同中有明确的约定，例如合同约定到期日仍需正常上班，那么未经允许不上班就可能被认定为旷工。

另外，如果公司有相关的规章制度，规定合同到期当天仍应履行工作职责，而员工未遵守，也可能构成旷工。

然而，如果在合同到期前，双方已经就到期日的工作安排达成了一致，例如同意员工在到期日无需上班，那么这种情况就不算旷工。

还有一种情况，如果合同到期当天，公司没有及时与员工办理离职手续，或者没有明确告知员工是否需要上班，那么员工不上班也不应简单地认定为旷工。

二、合同到期未续签如何处理

当合同到期后未续签时，这也是一个需要妥善处理的情况。

首先，如果是用人单位方面不续签，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者自己不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应当在合同到期前，提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应的准备。

此外，如果双方对于未续签的原因存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、合同到期离职手续怎样办理

合同到期办理离职手续，有一系列的步骤需要注意。

1. 提前通知。劳动者应提前告知用人单位合同到期不再续签，用人单位也应提前通知劳动者关于离职的相关事宜。

2. 工作交接。员工需要将手头的工作进行详细的交接，包括工作文档、工具、设备等，确保工作的连续性。

3. 财务结算。用人单位应当结算员工的工资、奖金、津贴等应得收入，同时结清相关的费用，如借款等。

4. 开具证明。用人单位应当为员工开具离职证明，证明员工在本单位的工作时间、工作岗位等信息，这对于员工后续求职等有重要作用。

5. 社保转移。如果员工有社保，用人单位需要协助员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

通过以上的探讨，我们对合同到期相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。