法定节假日可是与我们每个人的工作和生活都息息相关的重要内容，您是不是也很关心这个问题呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、法定节假日一年有几天

根据我国现行法律规定，一年中的法定节假日总共有 11 天。

元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

这些法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权利，弘扬和传承民族文化而设定的。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作，应当按照相关规定支付加班工资。

二、法定节假日加班工资计算方式

1. 在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。

小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

假设某员工的月工资为 6000 元，日工资则为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资至少为 275.86×3 = 827.58 元。

2. 需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者调休，而未支付加班工资，是不符合法律规定的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、法定节假日的法律保障和监督

1. 为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，我国有一系列的法律法规进行约束和规范。劳动监察部门也会对用人单位的执行情况进行监督检查。

2. 如果劳动者发现自己的法定节假日权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，合理安排工作和休假，营造良好的劳动环境。

通过以上内容，我们对法定节假日一年的天数、加班工资计算方式以及法律保障和监督有了较为全面的了解。法定节假日是劳动者休息和享受生活的重要时间，其权益应当得到充分的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。