在当今的就业环境中，事业编一直是众多求职者所关注的热门选择。然而，对于事业编是否签合同这一问题，很多人存在着疑惑和不解。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、事业编签合同吗

事业编是需要签合同的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。聘用合同分为短期、中期和长期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中期合同；对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

签订合同对于事业单位和工作人员都具有重要意义。对于单位而言，合同可以明确双方的权利和义务，规范工作流程和职责，保障单位的正常运转和工作的顺利开展。对于工作人员来说，合同能够保障自身的合法权益，明确工作条件、薪酬待遇、福利保障等重要内容，使工作更具稳定性和安全感。

二、事业编合同的类型

1. 有编制的聘用合同：这种合同是事业单位与正式在编人员签订的，通常在待遇、福利、稳定性等方面有较好的保障。

在这种合同中，工作人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。同时，在社会保险、住房公积金、职业年金等方面也按照国家规定执行。而且，在编人员在晋升、职称评定等方面通常有更明确的渠道和机会。

2. 无编制的劳动合同：一些事业单位可能会根据工作需要，招聘一些非在编人员，签订劳动合同。

这类合同下的工作人员，其待遇和福利可能会与在编人员有所不同。在工资方面，可能按照市场化的薪酬标准确定，且在工作稳定性上相对较弱。但这并不意味着没有发展机会，通过自身的努力和出色表现，也有可能获得转为在编人员的机会。

三、事业编合同的解除

1. 双方协商解除：事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。

这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜达成一致意见，如离职时间、工作交接、经济补偿等。协商解除合同通常是在双方都能够接受的条件下进行，以和平、友好的方式解决问题。

2. 工作人员单方面解除：工作人员有下列情形之一的，可以单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。

需要注意的是，工作人员单方面解除合同应当提前告知单位，按照规定办理相关手续。

3. 单位单方面解除：事业单位有下列情形之一的，可以单方面解除聘用合同：（1）工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；（3）工作人员受到开除处分的。

单位单方面解除合同需要遵循法定程序，保障工作人员的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对事业编签合同的相关问题有了更清晰的了解。事业编签合同是规范管理和保障双方权益的重要方式。但需要注意的是，具体的合同条款和规定可能因地区、单位和岗位的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。