在如今的职场中，劳动关系的处理是一个备受关注的重要问题。其中，“原单位未解除劳动关系新单位能不能签合同”这一疑问困扰着不少职场人士。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、原单位未解除劳动关系新单位能不能签合同

通常情况下，原单位未解除劳动关系，新单位是不能签订新的劳动合同的。这是因为劳动关系具有唯一性和排他性。

从法律角度来看，劳动者与原单位之间的劳动关系在未依法解除之前，仍然是有效的、受法律保护的。如果此时与新单位签订合同，可能会引发一系列的法律风险和纠纷。

首先，原单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，追究劳动者的法律责任，要求赔偿损失。

其次，新单位如果在明知劳动者未与原单位解除劳动关系的情况下仍与之签订合同，也可能需要承担连带赔偿责任。

此外，这种行为还可能影响劳动者的社会保险缴纳、个人信用记录等方面。

二、原单位未解除劳动关系签新合同的法律后果

如果劳动者在原单位未解除劳动关系的情况下与新单位签订了合同，可能会面临以下法律后果。

一方面，劳动者可能会被原单位要求返还已经支付的工资、福利等，并承担违约金。

另一方面，新单位可能会因为与存在劳动关系纠纷的劳动者签订合同，而遭受经济损失和声誉损害。

同时，劳动监察部门也可能会对这种违规行为进行查处，对相关单位和个人进行处罚。

总之，这种行为对于劳动者和新单位来说，都存在较大的潜在风险。

三、如何妥善处理原单位劳动关系再签新合同

为了避免上述问题，劳动者在考虑与新单位签订合同之前，应当妥善处理与原单位的劳动关系。

1. 提前书面通知原单位解除劳动关系，并按照原单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 与原单位协商解决可能存在的纠纷，如工资结算、补偿等问题。

3. 获取原单位出具的解除劳动关系证明，以证明自己与原单位已经不存在劳动关系。

只有在完成以上步骤后，劳动者再与新单位签订合同，才能确保自身的合法权益得到保障，同时也避免给新单位带来不必要的麻烦。

通过以上的阐述，我们对“原单位未解除劳动关系新单位能不能签合同”这个问题有了较为清晰的认识。劳动关系的处理需要遵循法律法规和道德规范，以保障各方的合法权益。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。