在如今的职场环境中，单位解除劳动合同是一个较为严肃且需要谨慎处理的问题。这不仅关系到单位的正常运营管理，也直接影响到员工的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下单位解除劳动合同需要的手续。

一、单位解除劳动合同的手续

1. 提前通知：单位解除劳动合同，一般需要提前向员工发出通知。如果是因员工过错解除的，可能无需提前通知，但需要有充分的证据支持。

2. 说明理由：明确解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。

3. 书面文件：准备解除劳动合同的书面文件，包括解除劳动合同通知书等。通知书中要清晰阐述解除的原因、依据和生效日期。

4. 结算工资和福利：结清员工应得的工资、奖金、加班费等，并办理相关福利的终止手续，如社保、公积金的停缴。

5. 工作交接：安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

6. 开具离职证明：为员工开具离职证明，以便员工后续求职和办理相关事务。

二、单位合法解除劳动合同的条件

1. 协商解除：单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2. 员工过错解除：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的。

3. 不能胜任工作解除：员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 客观情况发生重大变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 经济性裁员：单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况下进行经济性裁员。

三、单位违法解除劳动合同的后果

1. 支付赔偿金：单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 恢复劳动关系：员工要求恢复劳动关系的，单位应当恢复。

3. 承担法律责任：可能面临劳动监察部门的处罚，影响单位的信誉和形象。

总之，单位解除劳动合同需要严格遵守法律法规和相关程序，保障员工的合法权益。同时，员工也要了解自己的权益，在遇到问题时依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。