在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个重要的话题。它关系到我们的工作稳定性和未来的职业规划。你是否清楚劳动合同终止的具体情形呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满的。当合同约定的期限届满，双方没有续签意向，劳动合同自然终止。这是最为常见的一种终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合享受养老保险的条件，其与用人单位的劳动关系也相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格丧失，劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产的。此时，用人单位已无法继续经营，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。由于用人单位主体资格的消失或经营状况的重大变化，导致劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特殊行业或特殊情况下的法律法规规定的终止情形。

二、劳动合同期满未续签的相关问题

当劳动合同期满未续签时，会涉及到一些值得关注的问题。

首先，用人单位应提前通知劳动者是否续签。如果用人单位未提前通知，可能需要承担一定的法律责任。

其次，未续签但劳动者仍在用人单位工作的，可能会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位可能需要支付双倍工资等赔偿。

此外，如果是劳动者主动不续签，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果是用人单位不续签，且不符合法定的无需支付经济补偿的情形，用人单位则需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位破产导致劳动合同终止的相关权益

当用人单位破产导致劳动合同终止时，劳动者的权益保障至关重要。

一方面，劳动者有权获得破产清算中的优先清偿。这包括拖欠的工资、经济补偿、社会保险费用等。

另一方面，用人单位应按照法律规定办理相关的离职手续，如出具解除或终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

如果用人单位在破产过程中未能依法保障劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，了解劳动合同终止的情形以及相关的权益问题，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在实际工作中，双方都应严格遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。