在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于劳动者来说，了解单位不得解除劳动合同的情形至关重要，这关系到自身的工作稳定和权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位不得解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了充分保障劳动者的身体健康和生命安全。 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为工伤或职业病已经给劳动者带来了身体上的伤害，此时解除劳动合同会对劳动者造成更大的困境。 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间需要休养和治疗，单位不能随意解除合同。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护。 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者即将退休，稳定的工作对他们的生活有着重要意义。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，劳动者在履行工会职责期间等。

二、相关长尾词 1：医疗期内解除劳动合同的法律后果

1. 单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这是劳动者的合法诉求之一。 2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。 3. 同时，劳动者还可以主张单位支付医疗期内的工资、病假工资等应得的待遇。 4. 这种违法行为可能会受到劳动监察部门的处罚，单位的声誉也可能受到影响。 5. 对于劳动者来说，要注意收集和保留相关证据，如病假条、诊断证明、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。 6. 从长远来看，单位的这种违法行为可能导致员工士气低落，人才流失，对企业的发展产生不利影响。

三、相关长尾词 2：哺乳期解除劳动合同的赔偿标准

1. 哺乳期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 除了赔偿金，劳动者还可以要求单位支付哺乳期内的工资损失。 3. 如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。 4. 对于单位来说，违法解除哺乳期女职工的劳动合同，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。 5. 同时，这也会对单位的形象和声誉造成损害，影响其在人才市场上的吸引力。 6. 为了避免此类纠纷，单位应当加强对法律法规的学习，依法管理员工关系。

综上所述，了解单位不得解除劳动合同的情形以及相关的法律规定，对于劳动者和单位都具有重要意义。劳动者可以依法维护自己的合法权益，单位也能够规范管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。