在工作中，未签订劳动合同却不幸受伤，这是一个让人十分困扰和担忧的情况。对于很多劳动者来说，可能会感到迷茫和无助。但别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和有效的应对方法。

一、未签劳动合同受伤怎么办

首先，要及时保留相关证据。比如受伤的现场照片、与工作相关的聊天记录、工作证、工资发放记录等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

其次，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担，不要慌张。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位依法处理。

然后，您可以申请工伤认定。这是非常关键的一步，需要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

如果工伤认定成功，您将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

在整个过程中，如果用人单位试图逃避责任，您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么让用人单位出具工资签收单。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。但需要注意的是，证人要与您没有利害关系，其证言才更有说服力。

6. 与用人单位相关负责人的通话录音、视频记录等，其中要明确提及工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。

三、未签劳动合同受伤的赔偿标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，未签劳动合同受伤的情况虽然复杂，但只要您依法维护自己的权益，积极采取措施，就一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。