在如今竞争激烈的职场环境中，员工实习期的去留问题常常引发关注和争议。尤其是关于员工在实习期被辞退是否违法，这是一个备受大家关心的重要话题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工实习期辞退违法吗

员工在实习期被辞退是否违法，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1. 如果用人单位有明确的录用条件，并且在实习期间能够证明员工不符合这些条件，按照合法的程序进行辞退，通常是不违法的。比如，招聘时明确要求具备某种专业技能或工作经验，而员工在实习期间无法达到这些要求。

2. 但如果用人单位没有合理的理由，随意辞退员工，就可能构成违法。比如仅仅因为个人偏见或者主观的不喜欢而辞退员工。

3. 此外，还要看用人单位在辞退员工时是否遵循了相关的法律法规和程序。例如，是否提前告知员工可能被辞退的原因，是否给予员工申辩的机会等等。

二、实习期辞退的合法程序

1. 明确录用条件。用人单位在招聘员工时，应该清晰、明确地告知员工实习期间的录用条件，包括工作内容、工作目标、工作标准等。

2. 定期考核评估。在实习期间，用人单位应该对员工进行定期的考核评估，记录员工的工作表现和成果。

3. 提供证据支持。如果决定辞退员工，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核评估结果、工作失误记录等。

4. 遵循通知程序。辞退员工时，应提前书面通知员工，并说明辞退的原因。

三、实习期被辞退的权益保障

1. 工资结算。即使在实习期被辞退，员工有权获得已经工作期间的工资，并且工资的计算应该符合法律法规和劳动合同的约定。

2. 离职证明。用人单位应当为被辞退的员工出具离职证明，以便员工寻找新的工作。

3. 申诉权利。如果员工认为自己被辞退是不合法的，可以向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，员工实习期被辞退是否违法需要综合多方面的因素来判断。用人单位和员工都应该了解和遵守相关的法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。