在当今社会，劳动权益的保障是至关重要的。劳动者在工作中可能会面临各种各样的情况，其中因工受伤就是一个较为常见且复杂的问题。那么，劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗？这一问题的答案并非简单的是或否，接下来让我们深入探讨。

一、劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者因工受伤后，用人单位不能随意解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者在工伤期间享有特殊的保护。在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

但是，如果存在一些特定的情形，劳动合同也可能会解除。例如，劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况。不过，即便如此，对于因工受伤的劳动者，用人单位在解除劳动合同时也需要谨慎处理，并遵循法定的程序和条件。

此外，劳动者自己也有权提出解除劳动合同。比如，工伤导致劳动者无法胜任原工作，经过调岗仍不能适应，劳动者可以提出解除合同，并依法获得相应的工伤赔偿和经济补偿。

二、因工受伤劳动者解除合同的赔偿

当因工受伤的劳动者主动解除劳动合同时，他们有权获得一系列的赔偿。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金的数额通常越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异，通常与当地的平均工资水平、政策规定等因素有关。

同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在计算赔偿金额时，还需要考虑劳动者的工资收入、医疗费用、停工留薪期间的工资待遇等因素。

三、因工受伤后劳动合同的续存与变更

在劳动者因工受伤后，劳动合同的续存和变更也有明确的规定。如果工伤劳动者经过治疗后，能够回到原工作岗位继续工作，劳动合同应当继续履行。

然而，如果劳动者因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，无法从事原工作，用人单位应当为其安排合适的工作岗位。如果双方无法就新的工作岗位达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的赔偿。

此外，用人单位在因工受伤劳动者治疗和恢复期间，应当按照法律规定支付工资福利待遇，不得降低或变相减少。

总之，劳动者因工受伤能否解除劳动合同以及相关的权益保障问题，需要综合考虑多方面的因素和法律法规的规定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。