在工作中，病假扣钱是一个让许多劳动者感到困惑和担忧的问题。相信您也一定很想知道病假扣钱到底符不符合劳动法的规定。别急，让我们一起来深入探讨这个话题。

一、病假扣钱符合劳动法么

一般情况下，病假扣钱是否符合劳动法，需要根据具体的情况来判断。

根据我国劳动法的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。

如果用人单位制定的病假制度违反了法律法规的强制性规定，例如病假期间不支付任何工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准的一定比例，那么这种扣钱行为就是不符合劳动法的。

同时，医疗期的长短也是有明确规定的。根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长度有所不同。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

此外，用人单位在制定病假制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑劳动者的权益。

二、病假工资如何计算

这是与病假扣钱密切相关的一个问题。病假工资的计算方式通常有以下几种：

1. 按照当地最低工资标准的一定比例支付。比如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

2. 按照劳动者本人工资的一定比例支付。但这里的本人工资可能是劳动合同约定的工资，也可能是劳动者实际领取的工资。

3. 根据用人单位内部的规章制度进行计算。但前提是该规章制度符合法律法规的要求，并且经过了合法的程序制定和公示。

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式和标准可能会有所差异。

三、病假期间用人单位的权利和义务

用人单位在劳动者病假期间，也有一定的权利和义务。

权利方面，用人单位有权要求劳动者提供病假证明等相关材料，以核实病假的真实性。

义务方面，用人单位应当保障劳动者在病假期间的合法权益，按时支付病假工资，不得歧视患病的劳动者，也不能以病假为由变相解除劳动合同。

如果用人单位违反了这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

通过以上的探讨，我们对病假扣钱是否符合劳动法、病假工资的计算以及用人单位在病假期间的权利义务有了一定的了解。但需要明确的是，法律规定在不同地区和具体情况中可能会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。