在工作中，临时工的权益常常容易被忽视，而“临时工突然被辞退违法吗”这个问题，是很多人都关心的焦点。今天就让我们一起来深入探讨一下。

一、临时工突然被辞退违法吗

临时工突然被辞退是否违法，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。

首先，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位在辞退时没有遵循合同中的约定，比如没有提前通知或者没有合法的辞退理由，那么这种辞退很可能是违法的。

其次，如果双方没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，用人单位依然需要遵守相关的劳动法律法规。比如，辞退的原因不能是基于歧视、报复或者不合理的理由。

此外，如果临时工是在试用期内被辞退，用人单位也需要证明其不符合录用条件，并且有相应的证据支持。如果无法证明，那么辞退也可能构成违法。

另外，一些特殊情况下，比如临时工因工作导致工伤或者患病，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意辞退的。

二、临时工被辞退如何维权

当临时工遭遇突然且可能违法的辞退时，应该知道如何维护自己的合法权益。

1. 收集证据。这包括工作证明、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的情况。

2. 与用人单位协商。尝试与上级领导或者人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予相应的赔偿。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、临时工权益保障的法律规定

我国有一系列的法律法规来保障临时工的权益。

《劳动合同法》明确规定，无论是临时工还是正式工，在劳动权益方面应当受到平等对待。用人单位应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险，保障其工资待遇、休息休假等权益。

此外，《劳动争议调解仲裁法》为临时工在与用人单位发生劳动争议时提供了明确的解决途径和程序。

总之，临时工的权益同样受到法律的保护，用人单位不能随意侵犯。

通过以上的探讨，我们对临时工突然被辞退是否违法以及相关的问题有了较为全面的了解。需要注意的是，法律问题较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。