亲人的离世总是让人悲痛不已，而在工作中，关于亲人离世的丧假问题也备受关注。今天咱们就来聊聊外婆过世有几天丧假这个话题。

一、外婆过世有几天丧假

通常来说，外婆过世一般是没有法定丧假的。目前我国的相关法律法规对于丧假的规定，主要是针对职工的直系亲属，包括配偶、子女、父母。然而，一些单位可能会基于人性化的考虑，在员工外婆过世时给予一定天数的丧假或者事假。具体的天数则会因单位的规章制度而有所不同。

在实际情况中，如果您希望为外婆的离世争取更多的时间来处理后事和缓解悲伤，建议您与所在单位的人力资源部门进行充分的沟通和协商。

二、丧假期间工资如何发放

在法定丧假期间，职工的工资待遇应当正常发放。这意味着，您在享受丧假的同时，不会因为这段时间没有工作而导致收入减少。

但需要注意的是，不同地区和单位对于丧假工资发放的具体规定可能会有所差异。有些单位可能会按照员工的正常工资水平全额发放，而有些单位可能会按照一定的比例发放。

如果您对丧假期间的工资发放存在疑问，应当及时向单位的财务部门或者人力资源部门咨询，了解清楚相关政策和规定，以保障自己的合法权益。

三、丧假未休完能否补休

一般情况下，如果因为特殊原因丧假未休完，是可以与单位协商补休的。但这同样取决于单位的具体规定和实际情况。

有些单位可能会根据工作安排和实际需求，同意员工在之后的合适时间补休剩余的丧假；而有些单位可能由于工作的紧迫性等原因，无法批准补休。

所以，在遇到这种情况时，建议您提前与单位进行沟通，说明未休完丧假的原因和补休的需求，争取得到单位的理解和支持。

总之，关于外婆过世的丧假问题，虽然没有明确的法定天数，但单位可能会给予一定的人性化关怀。同时，对于丧假期间的工资发放和未休完能否补休等相关问题，需要根据单位的具体规定和实际情况来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。