在工作中，合同到期是一个常见但又容易引发争议的问题，很多员工都对此感到困惑，不知道合同到期后自己的处境究竟如何。那么，合同到期了算员工自离吗？让我们一起来深入探讨一下。

一、合同到期了算员工自离吗

合同到期并不等同于员工自离。合同到期意味着原有的劳动合同约定的期限已满。在这种情况下，会出现几种可能的情况。

如果用人单位和员工双方都没有表示要续约，那么劳动合同就自然终止。这种情况下，员工不算自离，而是合同正常终止。

但如果用人单位表示愿意按照原条件或者更优条件续约，而员工拒绝的，那么这种情况就不属于员工自离。

需要注意的是，如果合同到期后，员工仍然在单位工作，而用人单位也没有表示异议，那么会视为双方按照原合同的条件继续履行劳动合同。

二、合同到期未续约的经济补偿

当劳动合同到期后，用人单位不愿意续约或者降低条件续约导致员工不续约的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期员工不续约的注意事项

如果是员工自己决定在合同到期后不续约，需要提前通知用人单位，并且要注意办理好工作交接等相关手续。

同时，员工也要注意保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以防日后可能出现的劳动纠纷。

另外，如果员工在合同到期前有参加过单位组织的培训，并与单位签订了服务期协议的，那么在服务期未满的情况下不续约，可能需要按照协议承担相应的违约责任。

总之，对于合同到期的相关问题，无论是用人单位还是员工，都需要按照法律法规和合同约定来处理，以保障双方的合法权益。

以上就是关于“合同到期了算员工自离吗”以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。