在日常生活中，我们可能会遇到因意外事故或其他原因导致误工，但却没有劳动合同的情况。这无疑会给赔偿带来一定的困扰，也让许多人感到迷茫和焦虑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、误工费没有劳动合同该怎么样赔偿

当没有劳动合同但需要主张误工费赔偿时，首先要确定劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。如果能够证明存在事实劳动关系，那么计算误工费的方式通常与有劳动合同的情况类似。

一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

关于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、没有劳动合同主张误工费的证据收集

在这种情况下，证据的收集至关重要。除了前面提到的可以证明劳动关系的证据外，还可以收集其他相关证据来支持误工费的主张。比如银行流水记录，显示工资的定期入账；与工作相关的交流记录，如邮件、短信等；同事的证人证言等。

银行流水能够直观地反映出工资的发放情况，是证明收入的有力证据。与工作相关的交流记录可以展现工作的内容和安排，有助于说明工作的性质和时间。同事的证人证言能够从侧面证实您在该单位工作以及工作的时间和收入情况。

三、没有劳动合同赔偿误工费的法律依据

我国的《劳动法》《劳动合同法》以及相关的司法解释都对劳动者的权益保护做出了明确规定。即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。

例如，《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在计算误工费时，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法获得相应的保险赔偿，用人单位应当承担相应的责任。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也对误工费的计算方法和赔偿标准做出了具体规定，为解决此类纠纷提供了明确的法律依据。

总之，没有劳动合同并不意味着无法获得误工费赔偿。只要能够通过合法有效的证据证明劳动关系的存在以及因误工造成的损失，就可以依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。