在工作中，员工能否因为不胜任现职务而被随意调岗，这是一个让许多职场人士感到困惑和关心的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信您看完会有清晰的认识。

一、员工不胜任现职务能随意调岗么

员工不胜任现职务，通常不能随意调岗。首先，根据相关劳动法律法规，用人单位对员工进行调岗应当具备合理性和合法性。如果仅仅因为主观认定员工不胜任就随意调岗，可能会构成违法调岗。其次，用人单位需要有明确的考核标准和证据来证明员工不胜任工作。例如，通过完善的绩效考核制度，明确员工在哪些方面未达到岗位要求，并且这些考核标准应当事先告知员工。再次，即使员工确实不胜任现岗位，调岗也应当遵循一定的程序。用人单位应当与员工进行协商，听取员工的意见和想法。如果双方能够协商一致，那么调岗可以顺利进行；如果协商不成，用人单位单方面调岗，可能会引发劳动争议。最后，调岗还应当符合合理性原则，新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等应当与原岗位相当，不能对员工的权益造成重大不利影响。

二、员工不胜任工作调岗后的薪酬待遇

当员工因不胜任工作被调岗后，薪酬待遇是一个备受关注的问题。

1.一般来说，如果调岗是基于合法合理的原因，并且在劳动合同或规章制度中有明确约定，薪酬待遇可以根据新岗位的标准进行调整。但调整应当遵循公平原则，不能大幅降低员工的薪酬，导致员工的生活水平受到严重影响。

2.如果劳动合同和规章制度对于调岗后的薪酬待遇没有明确规定，那么用人单位应当与员工进行协商确定。在协商过程中，用人单位应当充分考虑员工的工作表现、新岗位的工作要求以及同行业薪酬水平等因素。

3.如果用人单位未经协商擅自降低员工薪酬，员工有权要求用人单位按照原薪酬标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、员工认为调岗不合理的维权途径

如果员工认为因不胜任工作而进行的调岗不合理，有以下几种维权途径。

1.首先，可以与用人单位进行沟通和协商，表达自己的观点和诉求，尝试通过友好协商解决争议。

2.如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方之间进行协调，促使双方达成和解。

3.如果调解也无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和监督，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

4.最后，如果以上途径都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、考核记录、调岗通知等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

总之，关于员工不胜任现职务能否随意调岗的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位应当依法依规进行操作，保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利，在权益受到侵害时勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。