在当今的职场环境中，解除劳动合同是否需要补交社保是一个备受关注且与众多劳动者切身利益紧密相关的问题。这个问题的答案并非简单的是或否，而是涉及到多种复杂的因素和具体的法律规定。相信您在阅读接下来的内容后，会对这个问题有更清晰和全面的理解。

一、解除劳动合同补交社保吗

解除劳动合同后是否补交社保，要根据具体的情况来判断。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位补交社保。

2. 若劳动合同的解除是基于劳动者自身的原因，比如主动辞职且不存在用人单位的过错，一般情况下用人单位没有义务为其补交社保。

3. 但如果在劳动合同履行期间，用人单位存在应缴未缴社保的情况，即使劳动合同解除，劳动者仍可以要求用人单位补交。

二、解除劳动合同后社保转移问题

当劳动合同解除后，社保转移是一个重要的环节。

1. 劳动者需要在原单位办理社保停保手续，并获取相关的社保转移凭证。

2. 然后，劳动者应将社保转移凭证提交给新的用人单位或者当地的社保经办机构，以便将社保关系顺利转移。

3. 在此过程中，劳动者要注意转移手续的办理时间，避免因逾期导致社保权益受损。同时，要确保提供的个人信息准确无误，以免影响社保转移的顺利进行。

三、解除劳动合同社保断缴的影响

解除劳动合同导致社保断缴可能会带来一系列的影响。

1. 对于养老保险，断缴可能会影响累计缴费年限，从而可能导致退休后领取的养老金减少。

2. 医疗保险断缴期间，无法享受医疗报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还会有等待期。

3. 在一些城市，社保的连续缴纳与购房、购车、子女入学等资格挂钩。社保断缴可能会使劳动者失去这些相关的资格。

综上所述，解除劳动合同与社保的关系较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在面对这类问题时，劳动者应当了解自身的权益和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。