在当今的职场环境中，劳动合同的签订与否一直是备受关注的焦点问题。您是否也在疑惑，如果未签劳动合同，是否还存在劳动关系呢？接下来就让我们一同深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同有劳动关系吗

答案是有可能存在劳动关系的。劳动关系的成立，并非仅仅取决于劳动合同的签订。根据相关法律法规和司法实践，以下因素可用于判断是否存在劳动关系：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，小张在一家公司工作，虽然没有签订劳动合同，但公司给他安排工作任务，规定上班时间和工作纪律，每月给他发放工资。这种情况下，即使没有书面合同，小张与公司之间也存在劳动关系。

再比如，小王为一家餐厅送外卖，虽然没签合同，但餐厅规定了他的工作流程和提成方式，他的工作是餐厅业务的一部分，那么他们之间也构成劳动关系。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当未签订劳动合同而要证明劳动关系时，以下方法可以提供有力的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要依据。

2. 缴纳各项社会保险费的记录。社会保险的缴纳通常是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录。考勤记录能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言。同事的证词有时也能起到关键作用。

三、未签劳动合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的权益保障更有利。

3. 可能面临劳动监察部门的行政处罚。

总之，未签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系，但为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都应按照法律规定及时签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。