在当今社会，女性在职场上发挥着越来越重要的作用，而女职工产假的问题也备受关注。产假的长短不仅关系到女职工自身的身心健康恢复，也对家庭和工作单位有着重要影响。接下来，让我们深入探讨一下“女职工产假休几天”这个问题。

一、女职工产假休几天

根据我国相关法律法规，女职工的产假天数并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响。

首先，基础产假通常为 98 天。这 98 天包括产前可以休假 15 天。如果是难产的，增加产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

其次，不同地区还有各自的奖励产假。比如，某些省份规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天不等。

此外，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

需要注意的是，具体的产假天数应以当地的政策法规和单位的规定为准。

二、女职工产假期间工资待遇

女职工在产假期间，工资待遇是一个重要的关注点。

一般来说，参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果用人单位未参加生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。

这意味着，女职工在产假期间的经济权益是受到保障的，不会因为生育而导致收入大幅降低。

三、女职工产假后返岗权益

女职工产假结束返岗后，也有一系列的权益需要关注。

用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

并且，应当根据女职工的身体恢复情况，合理安排工作，不得安排其从事禁忌劳动和高强度劳动。

对于哺乳期的女职工，用人单位还应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

女职工产假相关的问题涉及到多个方面，包括产假天数、工资待遇和返岗权益等。希望上述内容能够为广大女职工提供一些有用的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。