在教育领域，学校与教师之间的薪酬问题一直备受关注。当学校不发绩效工资时，这究竟是否违法呢？这无疑是一个令广大教师关心的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、学校不发绩效工资违法吗

学校不发绩效工资是否违法，需要具体情况具体分析。

绩效工资通常是根据一定的考核标准和工作表现来发放的。如果学校与教师之间签订的劳动合同或者相关协议中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而教师已经达到了这些条件，学校却不发放，那么这种行为很可能是违法的。

然而，如果教师没有完成约定的工作任务或者未达到规定的绩效标准，学校依据合理的考核制度不发放绩效工资，则可能不构成违法。

另外，还要看学校是否存在恶意拖欠或者无故克扣绩效工资的情况。如果学校没有正当理由，故意不发放绩效工资，那么这显然是违反合同约定和法律规定的。

总之，判断学校不发绩效工资是否违法，不能一概而论，要综合考虑多方面的因素。

二、学校拖欠绩效工资怎么办

当学校拖欠绩效工资时，教师可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 首先，与学校进行友好沟通。向学校的相关部门或负责人反映情况，了解不发放绩效工资的原因，并尝试协商解决。

2. 如果沟通无果，可以向学校的工会组织寻求帮助。工会在维护职工权益方面具有一定的作用，可能会协助教师与学校进行协商调解。

3. 向当地的教育行政部门投诉。教育行政部门有权对学校的管理和运营进行监督，他们可能会介入调查并督促学校解决问题。

4. 若以上途径都无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。

5. 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、如何保障教师绩效工资的按时发放

为了保障教师绩效工资的按时发放，需要从多个方面入手。

1. 学校方面，应建立健全完善的绩效工资考核和发放制度。明确绩效工资的计算方法、发放时间以及考核标准，并且要确保制度的公平、公正、透明。

2. 加强内部管理和监督机制。学校的财务部门要对绩效工资的发放进行严格管理，确保资金按时足额到位。

3. 教育行政部门要加强对学校的监管。定期检查学校的绩效工资发放情况，对违规行为进行严肃处理。

4. 教师自身要增强法律意识和维权意识。了解自己的权益和义务，对于学校不合理的行为要及时提出异议。

5. 社会各界也应当关注教师绩效工资的发放问题，形成舆论监督的合力，促使学校依法依规发放绩效工资。

综上所述，学校不发绩效工资的情况较为复杂，需要具体分析。在面对这类问题时，教师要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也需要学校、教育行政部门以及社会各界共同努力，保障教师绩效工资的按时足额发放，营造良好的教育教学环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。