在当今的商业世界中，公司的兴衰是常见的现象。当一家公司倒闭时，员工们往往关心的一个重要问题就是如何获得赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规定和执行。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、公司倒闭怎样赔钱

当公司倒闭时，赔偿问题主要取决于公司的破产清算情况以及相关法律法规。首先，如果公司是依法破产清算，会按照一定的优先顺序来分配剩余财产。

1. 破产费用和共益债务会优先得到清偿。这包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。

2. 接着是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 然后是公司所欠的社会保险费用和所欠税款。

4. 最后才是普通破产债权。需要注意的是，补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭后员工赔偿的法律依据

在处理公司倒闭员工赔偿问题时，法律依据是至关重要的。我国的《劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规都对此有明确的规定。《劳动合同法》中明确了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。而《企业破产法》则规定了在破产清算过程中，职工债权的清偿顺序和范围。这些法律规定为员工在公司倒闭时维护自身合法权益提供了有力的保障。员工应当了解并熟悉这些法律规定，以便在需要时能够依法主张自己的权利。

三、公司倒闭未赔偿员工的应对措施

如果公司倒闭后没有按照法律规定对员工进行赔偿，员工不应选择沉默或无奈接受。

1. 员工可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要保持坚定的维权信念，同时要注意合法合规地进行维权行动。

总之，公司倒闭时的赔偿问题是一个复杂但有法可依的事情。员工应当了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。同时，相关部门也应当加强监管，确保法律法规的有效执行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。