在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要文件。然而，当不签劳动合同这一情况出现时，究竟是谁的责任呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家都对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、不签劳动合同谁的责任

首先，在大多数情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位负有主要责任。因为按照法律规定，用人单位有义务在规定的时间内与劳动者签订劳动合同。

其次，也存在一些特殊情况。如果是劳动者故意不签订劳动合同，比如劳动者为了获取未签订合同的双倍工资赔偿而故意拖延或拒绝签订，那么劳动者自身也需要承担一定的责任。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明是劳动者的故意行为。

此外，还有可能存在双方沟通不畅、对合同条款存在争议等导致未签订劳动合同的情况。这时，双方可能都需要对这一局面承担一定的责任。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益得不到充分保障。比如在工作中受伤，可能会因为没有合同约定而在工伤认定和赔偿方面遇到困难。同时，没有劳动合同也可能影响到劳动者在职业发展、培训等方面的机会。

2. 对于用人单位来说，除了需要承担向劳动者支付双倍工资的责任外，还可能面临行政处罚。此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动纠纷，会影响用人单位的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

三、如何避免不签劳动合同的情况发生

1. 用人单位应加强法律意识，明确签订劳动合同的重要性和法律规定。在招聘员工时，及时与符合条件的劳动者签订合法、规范的劳动合同。

2. 劳动者也应当积极配合用人单位签订劳动合同，认真阅读合同条款，如有疑问及时沟通协商。

3. 相关劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正未签订劳动合同的违法行为。

总之，不签劳动合同是一个复杂的问题，责任的认定需要根据具体情况进行分析。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自身权益的同时，也要尊重对方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。