在当今的职场环境中，入职却不签订劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多潜在的风险和困扰。而对于这种情况，法律有着明确的规定和相应的赔偿标准，下面就让我们一起来深入了解一下。

一、入职不签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与小王签订劳动合同，直至 2023 年 7 月 1 日。那么，从 2 月 1 日至 7 月 1 日这 5 个月期间，公司应当支付给小王双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，受仲裁时效的限制。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在单位的工作稳定性得到了一定程度的保障。

二、未签劳动合同如何收集证据

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

6. 工作中的邮件、聊天记录等。

收集这些证据时，要注意保存原始文件，以确保证据的真实性和有效性。

三、劳动合同的重要条款有哪些

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看这些条款，确保自身的合法权益得到充分保障。

总之，劳动者在面对入职不签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。