在当今的职场环境中，员工的行为规范和法律遵守情况备受关注。当员工出现违法的行为时，企业能否将其开除？这是一个复杂且关键的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、员工违法能开除吗

员工违法是否能开除，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，如果员工的违法行为与工作无关，且其违法行为不影响履行工作职责和公司的正常运营，公司不能仅仅因为此就轻易开除员工。然而，如果员工的违法行为性质严重，例如涉及刑事犯罪，对公司的声誉造成了极大的损害，或者导致公司面临法律风险，那么公司很可能有权解除劳动合同。

其次，还要看公司的规章制度。如果公司在规章制度中明确规定，员工一旦有违法犯罪行为，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，那么在员工违法时，公司依据规定开除员工是合理合法的。

另外，劳动法律法规也对用人单位解除劳动合同有一定的限制和要求。用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、员工违法被开除的法律程序

当决定开除违法的员工时，企业需要遵循一定的法律程序。

1. 调查核实。企业要对员工的违法事实进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿。这可能包括收集相关的证据，如警方的通报、法院的判决等。

2. 通知工会。如果企业有工会，在做出开除决定前，应当通知工会并听取工会的意见。

3. 书面通知员工。向员工送达书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因和依据。

4. 办理离职手续。在解除劳动合同后，企业应当依法为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

三、员工因违法被开除的权益保障

虽然员工违法可能导致被开除，但员工在这一过程中也有一定的权益需要得到保障。

1. 员工有权对开除决定提出异议。如果认为企业的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

2. 企业在开除员工时，应当按照法律规定支付相应的工资和经济补偿。如果企业存在违法解除劳动合同的情况，员工还有权要求企业支付赔偿金。

总之，员工违法能否被开除是一个需要综合考量多方面因素的问题。企业在处理此类情况时应当谨慎，遵循法律法规和规章制度，保障员工的合法权益。同时，员工也应当自觉遵守法律法规和公司的规定，避免因违法而给自己和企业带来不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。