在工作中，劳动合同的签署是一件非常重要且严肃的事情。而关于劳动合同能不能盖合同章这个问题，相信很多人都存在疑惑。别着急，接下来咱们就一起深入探讨一下。

一、劳动合同能不能盖合同章

劳动合同是可以盖合同章的。合同章是专门用于签订合同的印章，具有法律效力。一般来说，只要该合同章是经过合法备案和授权使用的，加盖在劳动合同上就能够代表公司的意愿和认可。

但是，需要注意的是，有些情况下，为了确保劳动合同的有效性和权威性，可能会要求同时加盖公司的公章。这主要是因为公章的效力范围更广，更能体现公司的整体意志。

此外，在判断劳动合同是否有效的时候，不仅仅取决于印章的使用，还需要考虑合同的内容是否符合法律法规的要求，双方的意思表示是否真实，以及签订合同的程序是否合法等因素。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的真实性：确保所使用的合同章或公章是真实有效的，经过合法备案和授权。如果是伪造的印章，劳动合同可能被认定为无效。

2. 盖章的位置：一般来说，印章应该盖在合同的指定位置，通常是在合同的末尾，签字处或者专门注明的盖章处。

3. 清晰完整：盖章要清晰、完整，避免出现模糊、残缺或者重叠的情况，以免影响印章的识别和法律效力。

4. 多页合同：如果劳动合同有多页，除了在最后一页盖章外，还可以考虑加盖骑缝章，以保证合同的完整性和不可篡改。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 合同可能未生效：如果劳动合同没有按照约定或者法律规定加盖有效的印章，可能会导致合同未生效。在这种情况下，双方的权利义务关系可能无法得到明确和保障。

2. 纠纷风险增加：未盖章的劳动合同容易引发双方对合同条款的争议和纠纷，给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。

3. 法律责任：用人单位如果故意不盖章或者使用无效印章签订劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚和法律责任。

总之，劳动合同的盖章是一个重要的环节，需要双方认真对待，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。