在工作中，试用期辞职不批的情况时有发生，这给很多员工带来了困扰。但别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、员工在试用期辞职不批该怎么处理

试用期是员工和用人单位相互了解和适应的阶段。如果员工在试用期内决定辞职，而用人单位不批准，员工首先要明确自己的权利。根据我国相关劳动法律法规，员工在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

1. 书面通知很重要。员工应当以书面形式，如邮件、信函等，向用人单位提出辞职申请，并保留好相关的证据，如发送记录、签收记录等。

2. 与上级领导或人力资源部门进行沟通。清晰、诚恳地表达自己辞职的原因和决心。

3. 如果沟通无果，用人单位仍然不批准辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 在等待处理结果期间，员工应继续遵守公司的规章制度，正常履行工作职责。

二、试用期辞职如何保障自身权益

在试用期辞职的过程中，员工要特别注意保障自身的合法权益。

1. 结算工资。员工有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 办理离职手续。用人单位应当为员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保和公积金等。

3. 避免竞业限制纠纷。如果劳动合同中存在竞业限制条款，员工需要了解相关的限制范围和补偿标准。

4. 注意保密义务。对于在工作中知悉的用人单位的商业秘密和机密信息，员工应当遵守保密义务。

三、用人单位试用期管理的注意事项

从用人单位的角度，对于试用期员工的管理也有一些需要注意的地方。

1. 合理设定试用期。试用期的长度应当符合法律法规的规定，不能随意延长。

2. 明确录用条件。在招聘和入职时，应当向员工明确试用期的录用条件，以便在考核时有理有据。

3. 规范辞职审批流程。对于员工的辞职申请，应当按照法律规定和公司制度进行审批，不能无故拒绝。

4. 加强沟通和培训。在试用期内，要与员工保持良好的沟通，及时了解其工作情况和想法，提供必要的培训和指导。

总之，员工在试用期辞职不批是一个需要妥善处理的问题。无论是员工还是用人单位，都应当了解相关法律法规，遵守规定，通过合理的方式解决争议，维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。