在工作场所中，员工旷工是一个让雇主头疼的问题，而对于旷工扣钱是否合法，这是一个备受关注且具有一定复杂性的话题。相信您也对这个问题充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨。

一、员工旷工扣钱是否合法

员工旷工扣钱是否合法，不能一概而论。这取决于多个因素。

首先，需要看用人单位是否有明确合法的规章制度。如果在劳动合同或者公司的规章制度中，明确规定了旷工的处罚方式包括扣钱，并且这些规定是经过合法程序制定和公示的，那么在一定范围内扣钱是可能合法的。

其次，扣钱的数额不能超过员工工资的一定比例。根据相关法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，即使有扣钱的规定，也必须保证员工在正常工作期间能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。

最后，如果用人单位没有明确的规定或者规定不合法，那么随意扣钱就是不合法的。

二、员工旷工的合理处理方式

当遇到员工旷工的情况时，用人单位应该采取合理的处理方式。

1. 及时沟通。在发现员工旷工后，应尽快与员工取得联系，了解旷工的原因。也许员工有特殊的情况，如突发疾病或家庭紧急事务。

2. 按照规定进行处理。如果旷工情况属实，且公司有明确的规章制度，应按照规定进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

3. 记录在案。对于员工的旷工行为，要做好详细的记录，包括旷工的时间、原因、处理结果等，以备后续可能的纠纷处理。

4. 给予改进机会。对于初次旷工或者有特殊原因的员工，可以给予一定的改进机会，帮助其改正错误，重新回到正常的工作轨道。

三、如何避免员工旷工现象

为了减少员工旷工现象的发生，用人单位可以采取一些预防措施。

1. 营造良好的工作氛围。一个和谐、积极向上的工作环境能够让员工更愿意投入工作，减少旷工的想法。

2. 合理安排工作任务。避免给员工过重的工作压力，导致其产生逃避工作的心理。

3. 关注员工的需求。了解员工的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。

4. 提供激励机制。对于全勤的员工给予一定的奖励，激励员工按时出勤。

总之，员工旷工扣钱的问题需要综合多方面的因素来判断合法性。用人单位在处理旷工问题时，应当遵循法律法规和合理的管理原则，同时也要注重预防旷工现象的发生，营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。