在工作中，辞职有时并非一帆风顺，当您决定辞职但单位不同意时，可能会让您感到困扰和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职单位不同意怎么办

首先，如果您已经按照法律规定的程序提前通知了单位，而单位不同意，您无需过于担忧。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要您履行了通知义务，到了法定时间，您就有权离职。

其次，如果单位以各种理由阻拦您离职，比如扣押工资、不办理离职手续等，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

再者，在与单位沟通的过程中，要注意保留相关证据，比如您提交的辞职信、与领导或人事部门的沟通记录等。这些证据在后续可能的维权过程中会起到重要作用。

二、如何顺利办理辞职手续

1. 提前规划好辞职时间。在决定辞职后，根据自己的工作情况和公司规定，合理安排辞职的时间节点，确保工作交接顺利进行。

2. 书面提交辞职信。辞职信应明确表达您的辞职意愿、辞职原因和预计离职时间，并确保辞职信有您的签名和日期。

3. 与上级和同事进行良好的沟通。向他们说明您的决定，争取他们的理解和支持，共同完成工作交接。

4. 认真完成工作交接。将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，向接手的同事进行详细的说明和指导。

5. 跟进离职手续的办理进度。及时了解公司内部的审批流程，确保各项手续按时完成。

三、辞职后权益保障

1. 工资结算。用人单位应当在您离职时，按照您的实际工作时间结算工资，不得无故克扣。

2. 经济补偿。如果您的离职符合法律规定的应当获得经济补偿的情形，比如用人单位未依法为您缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 社会保险转移。离职后，用人单位应当为您办理社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

总之，辞职是劳动者的合法权利，但在行使权利的过程中，要遵守法律法规和公司规定，以合理合法的方式维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，尽量通过友好协商解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。